次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（2023）
株式会社東武住販では、社員が仕事と子育てを両立させ、働きやすい職場環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
2023年4月1日～2027年12月31日
2.内容
目標1：「労働基準法」に基づく産前産後休業、「育児・介護休業法」に基づく育児休業、「雇用保険法」に基づく育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除などの諸制度の周知を行う。
方策と実施時期
| 2023年4月～ |
制度に関する情報提供の改訂内容の検討 |
| 2018年5月～ |
グループウェアなどによる全社員への周知 |
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（2022）
株式会社東武住販では、男女共に長く勤められる職場環境を作る為、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年1月1日～2027年12月31日までの5年間
2.内容
目標1：全社員の平均勤続年数を8年以上とする
取組内容
| 2022年1月～ |
社員対象に働きやすさに関する調査開始 |
| 2022年2月～ |
社員対象に能力向上の為の研修の計画と実施 |
| 2022年7月～ |
社員間のコミュニケーションの円滑化の為、上司との定期面談などの施策を実施 |
女性の活躍に関する情報公表
1. 管理職に占める女性労働者の割合
6.5％（2人）
※管理職全体（男女計）31人
2. 男女の平均継続勤務年数の差
正社員 男性：8.1年、女性：8.1年
3. 男女別の育児休業取得率
男性：40％、女性：100％
※データ集計時点：2024年5月時点