教育・研修制度

教育制度

中途社員については、入社から2カ月間の実地研修があり、その後も日常業務を通して成長をフォローしていきます。
ロープレ、OJT、定期面談の他、基礎知識の習得にはeラーニングも活用しており、業務が初めての方でも段階を踏んで着実にステップアップしていける体制を整えています。

■新入社員研修
■新任管理職研修
■各種勉強会
■資格取得支援制度(Web上での勉強環境の用意や模試開催等)